Услуги и программы

Накопительная пенсия

С 2002 года в России действует система обязательного пенсионного страхования, в которой формируется будущая пенсия работающих граждан. Ее основа – страховые взносы в размере 22% сверх заработной платы, которые работодатель ежемесячно уплачивает за вас в Пенсионный фонд России (ПФР).

С 1 января 2015 года в России введено два вида пенсий – страховая пенсия и накопительная пенсия. Только до 31 декабря 2015 года Вы можете выбрать один из двух вариантов пенсионного обеспечения. Подробнее об обязательном пенсионном страховании читайте здесь.

Программа софинансирования пенсии "1000 на 1000

Суть Программы заключается в том, что государство удваивает Ваши добровольные взносы в накопительную пенсию в течение 10 лет с момента уплаты первых взносов по Программе. Например, Вы перечислили в свою накопительную пенсию 12 000 рублей в течение года, тогда государство по итогам года добавляет к вашим взносам еще 12 000 рублей. Подробнее о Программе государственного софинансирования пенсионных накоплений читайте здесь.

 

Негосударственное пенсионное обеспечение

Негосударственная пенсия формируется за счет регулярных добровольных отчислений гражданина и/или его работодателя в негосударственный пенсионный фонд. По условиям программ НПО гражданин имеет возможность определять размер взносов и негосударственной пенсии, порядок их внесения и получения, размер и период получения выплат. Гражданин в любой момент может расторгнуть договор с фондом и получить не только все внесенные средства, но и начисленный инвестиционный доход. Подробнее об этом виде формирования пенсии читайте здесь.   

 

Корпоративные пенсионные программы

Работодатели, ответственно подходящие к будущему своих работников, а также заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют в своих компаниях корпоративные пенсионные программы. Суть их заключается в том, что работодатель за счет собственных средств, либо совместно с работником формирует дополнительную корпоративную пенсию, призванную в будущем увеличить доход пенсионера. В результате работник получает возможность жить в старости достойно, а работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров. Подробнее о корпоративных пенсионных программах читайте здесь.