8-800-200-5-999
Звонок по России бесплатный
Стать клиентом


Корпоративные пенсионные программы


Корпоративные пенсионные программы - это неотъемлемое дополнение к государственной пенсии, а для работников с высокими доходами могут стать основным источником пенсии.
Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.
Современная Российская система обязательного пенсионного страхования (ОПС) нацелена на удовлетворение базовых потребностей пенсионеров. Ее целью является формирование пенсии в размере 40% от средней заработной платы в стране. Накопительная составляющая системы ОПС, включая программу софинансирования пенсионных накоплений 1000х1000, позволит при сохранении текущей модели пенсионной системы (демографические проблемы будут оказывать негативное влияние на финансирование пенсий в ближайшие 30 лет) увеличить размер пенсии в будущем до 55-65% от средней заработной платы.

Корпоративные пенсионные программы являются неотъемлемым дополнением к государственной пенсии, а для работников с высокими доходами могут стать основным источником пенсии. В большинстве развитых стран на пенсии, полностью или частично сформированные работодателем, приходится, в среднем, от 30 до 50 % дохода пенсионеров (в Швеции – почти 90%). Предоставление корпоративной пенсии во многих странах является законодательным требованием к работодателю.
В нашей стране корпоративные пенсионные программы также становятся все более распространенным явлением. Работодатели, ответственно подходящие к будущему своих работников, а также заинтересованные в получении дополнительных конкурентных преимуществ на рынке труда, внедряют такие программы в своих компаниях. В результате работник получает уверенность и стимулы к добросовестному труду, а работодатель приобретает инструменты мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.

Расходы на корпоративную пенсионную программу как правило, составляют 2-10% от суммарных расходов на выплату заработной платы в организации. Вместе с тем, на размер пенсионного обеспечения могут влиять самые различные параметры по усмотрению организации, например, такие как стаж работы в организации, уровень должности, возраст и т.п. Корпоративные пенсионные программы разрабатываются совместно с работодателем и отвечают его потребностям в сфере социальной защиты работников и управления персоналом.

НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» имеет богатый успешный опыт разработки и внедрения корпоративных, муниципальных и региональных пенсионных програм. Наши программы внедрены на сотнях предприятий различных отраслей российской экономики.
Формы учета пенсионных обязательств
Разработанные нашими специалистами готовые решения позволяют внедрять корпоративные пенсионные программы в кратчайшие сроки.
Для каждого корпоративного клиента фонд готов разрабатывать индивидуальную программу негосударственного пенсионного обеспечения.
Солидарный пенсионный счет
Пенсионные взносы учитываются на общем счете предприятия.
Преимущество: возможность гибко управлять размерами пенсии и составом участников пенсионной программы.

Именной пенсионный счет
Пенсионные взносы учитываются на общем счете предприятия.
Преимущество: возможность гибко управлять размерами пенсии и составом участников пенсионной программы.


Выгоды налогообложения пенсионных взносов:
  • 1 Пенсионные взносы работодателя на именные пенсионные счета не превышающие 12% от суммы
    затрат на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль (пп.16 п.1 ст.255 НК РФ).
  • 2Пенсионные взносы не облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС, ФСС (пп.5 п.1 ст.9 212-ФЗ).
3 млн. человек уже стали нашими клиентами.
Присоединяйтесь к нам и вы. Присоединиться
Новости НПФ «Лукойл-Гарант»
  • 24 Марта 2015
    Уведомляем вас о том, что наименование выплаты за счет средств пенсионных накоплений – накопительная часть трудовой пенсии, переименовано в накопительную пенсию. 
  • 17 Марта 2015
    НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» и МДМ Банка возобновили партнерский проект, стартовавший еще в 2013 году. Теперь все желающие могут перевести свою накопительную пенсию в ОАО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» во всех отделениях МДМ Банка на территории России.
  • 16 Марта 2015
    Рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило рейтинг надежности ОАО «НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» на уровне «А++» (исключительно высокий (наивысший) уровень надежности). Прогноз по рейтингу «стабильный», что означает высокую вероятность сохранения рейтинга на прежнем уровне в среднесрочной перспективе.
  • Москва
  • Головной офис
Отделения НПФ «Лукойл-Гарант»
Банки-партнеры