Софинансирование при участии трех сторон
Корпоративная пенсионная программа софинансирования пенсионных взносов от НПФ "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ":
взнос работника будет утроен за счет государства и работодателя!
Корпоративная пенсионная программа долевого софинансирования это:
- Уникальная часть соцпакета вашей компании и эффективный инструмент обеспечения лояльности сотрудников.
- Отличный способ существенно увеличить размер будущей пенсии для Вас и Ваших сотрудников при паритетном участии трех сторон.
- 200%-е увеличение размера пенсионных взносов работника за счет государства и работодателя + инвестиционный доход от НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ».
- Отсутствие ограничений по возрасту. Граждане предпенсионного возраста участвуют в программе на общих основаниях, что позволяет обеспечить им комфортный выход на пенсию.
- Налоговые льготы: работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в пределах 12 тысяч рублей на одного работника в год. Суммы софинансирования пенсии включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.
Корпоративная пенсионная программа долевого софинансирования.
Корпоративная пенсионная программа долевого софинансирования реализуется на базе Федерального закона № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Этот закон предоставил гражданам возможность формировать на личном счете в Пенсионном фонде пенсионные накопления с помощью добровольных взносов, которые будут удваиваться государством. Организациям также предоставлена возможность участвовать в формировании пенсионных накоплений своих работников.
Программа долевого софинансирования предлагает участие в формировании будущей пенсии своих сотрудников, путем регулярного перечисления в счет накопительной части их будущей пенсии определенных сумм вместе с работником. Традиционно взнос работодателя равен взносам работника и государства (но не обязательно!).
Участие в софинансировании будущей пенсии сотрудников работодатель оформляет приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. На этапе подготовки корпоративной пенсионной программы НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» обеспечивает нормативное и методологическое сопровождение.
Размер взносов работодатель определяет сам в отношении каждого работника, но не менее 2 000 руб. в год. Работодатель уплачивает страховые взносы на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц при наличии взноса работника - участника Программы.
Участвуя в софинансировании пенсии сотрудников, работодатель получает льготу по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, но не более 12 000 руб. в год на одного работника. Также сумма софинансирования включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.