Софинансирование при участии трех сторон

Корпоративная пенсионная программа софинансирования пенсионных взносов от НПФ "ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ":
взнос работника будет утроен за счет государства и работодателя!

Корпоративная пенсионная программа долевого софинансирования это:

  • Уникальная часть соцпакета вашей компании и эффективный инструмент обеспечения лояльности сотрудников.
  • Отличный способ существенно увеличить размер будущей пенсии для Вас и Ваших сотрудников при паритетном участии трех сторон.
  • 200%-е увеличение размера пенсионных взносов работника за счет государства и работодателя + инвестиционный доход от НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ».
  • Отсутствие ограничений по возрасту. Граждане предпенсионного возраста участвуют в программе на общих основаниях, что позволяет обеспечить им комфортный выход на пенсию.
  • Налоговые льготы: работодатель освобождается от уплаты страховых взносов в пределах 12 тысяч рублей на одного работника в год. Суммы софинансирования пенсии включаются в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.

Корпоративная пенсионная программа долевого софинансирования.

Корпоративная пенсионная программа долевого софинансирования реализуется на базе Федерального закона № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Этот закон предоставил гражданам возможность формировать на личном счете в Пенсионном фонде пенсионные накопления с помощью добровольных взносов, которые будут удваиваться государством. Организациям также предоставлена возможность участвовать в формировании пенсионных накоплений своих работников.

Программа долевого софинансирования предлагает участие в формировании будущей пенсии своих сотрудников, путем регулярного перечисления в счет накопительной части их будущей пенсии определенных сумм вместе с работником. Традиционно взнос работодателя равен взносам работника и государства (но не обязательно!).

Участие в софинансировании будущей пенсии сотрудников работодатель оформляет приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор. На этапе подготовки корпоративной пенсионной программы НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» обеспечивает нормативное и методологическое сопровождение.

Участвуя в софинансировании пенсии сотрудников, работодатель получает льготу по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, но не более 12 000 руб. в год на одного работника. Также сумма софинансирования включается в состав расходов, учитываемых при налогообложении прибыли.