Пенсионные программы НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»

НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» разработаны и успешно реализуется корпоративные пенсионные программы, предназначенные для предприятий различных видов и форм собственности, решающие наиболее актуальные задачи корпоративного, кадрового и социального характера на современном предприятии.

«Золотой фонд»

Пенсионная программа для стимулирования и удержания высокооплачиваемых работников и топ-менеджеров.

Задачи

1. Привлечение и удержание руководителей и специалистов в течение необходимого срока;
2. Беспрепятственный выход на достойную пенсию руководителей, омоложение руководящего состава. 

Мотивация

1. Получение бонусов в привязке к выполнению целевых показателей бизнеса;
2. Достойное вознаграждение за вклад в развитие организации;
3. Выход на пенсию с пенсионным капиталом, достаточным для сохранения статуса и образа жизни.

Решения

1. Индивидуальный подход к размеру пенсионного обеспечения;
2. Уплата пенсионных взносов ежегодно или единовременное фондирование;
3. Расходы на пенсионную программу до 12% от ФОТ участников.

«Стратегический персонал»

Пенсионная программа для отдельных категорий сотрудников, являющихся ключевым звеном в организации.

Задачи

1. Привлечение и удержание ключевых категорий сотрудников;
2. Мотивация к долгосрочному труду в организации;
3. Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация

1. Формирование пенсионного капитала сопоставимого с текущими доходами;
2. Возникновение права на пенсионный капитал в зависимости от продолжительности работы в организации.

Решения

1. Привязка размера пенсионных взносов к текущей заработной плате работника и стажу работы в организации;
2. Расходы на пенсионную программу до 10% от ФОТ участников;
3. Гарантия прав на формируемый пенсионный капитал в зависимости от сроков участия работника в пенсионной программе (вестинг).

«Корпорация»

Комплексное пенсионное обеспечение для всего трудового коллектива или его части.

Задачи

1. Увеличение социальной защищенности работников;
2. Повышение лояльности персонала к работодателю;
3. Соблюдение трудовой дисциплины;
4. Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация

1. Формирование пенсионного капитала, дополняющего государственное пенсионное обеспечение;
2. Гарантированная социальная пенсия от работодателя.

Решения

1. Уплата   пенсионных   взносов   ежемесячно   в   процентах от заработной платы или фиксированными суммами;
2. Отсутствие дисциплинарных взысканий как условие уплаты пенсионных взносов;
3. Расходы на пенсионную программу до 6% ФОТ участников;
4. Возможность управлять размерами пенсий после начала выплат;
5. Возможность производить выплаты бывшим работникам (замена материальной помощи).

Далее >>>                                                                                                    Заключить договор