Типовые решения

НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» разработаны и успешно реализуются корпоративные пенсионные программы, предназначенные для предприятий различных видов и форм собственности, решающие наиболее актуальные задачи корпоративного, кадрового и социального характера на современном предприятии.

«Золотой фонд»

Пенсионная программа для стимулирования и удержания высокооплачиваемых работников и топ-менеджеров.

Задачи

  1. Привлечение и удержание руководителей и специалистов в течение необходимого срока;
  2. Беспрепятственный выход на достойную пенсию руководителей, омоложение руководящего состава.

Мотивация

  1. Получение бонусов в привязке к выполнению целевых показателей бизнеса;
  2. Достойное вознаграждение за вклад в развитие организации;
  3. Выход на пенсию с пенсионным капиталом, достаточным для сохранения статуса и образа жизни.

Решения

  1. Индивидуальный подход к размеру пенсионного обеспечения;
  2. Уплата пенсионных взносов ежегодно или единовременное фондирование;
  3. Расходы на пенсионную программу до 12% от ФОТ участников.

«Стратегический персонал»

Пенсионная программа для отдельных категорий сотрудников, являющихся ключевым звеном в организации.

Задачи

  1. Привлечение и удержание ключевых категорий сотрудников;
  2. Мотивация к долгосрочному труду в организации;
  3. Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация

  1. Формирование пенсионного капитала сопоставимого с текущими доходами;
  2. Возникновение права на пенсионный капитал в зависимости от продолжительности работы в организации.

Решения

  1. Привязка размера пенсионных взносов к текущей заработной плате работника и стажу работы в организации;
  2. Расходы на пенсионную программу до 10% от ФОТ участников;
  3. Гарантия прав на формируемый пенсионный капитал в зависимости от сроков участия работника в пенсионной программе (вестинг).

«Корпорация»

Комплексное пенсионное обеспечение для всего трудового коллектива или его части.

Задачи

  1. Увеличение социальной защищенности работников;
  2. Повышение лояльности персонала к работодателю;
  3. Соблюдение трудовой дисциплины;
  4. Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация

  1. Формирование пенсионного капитала, дополняющего государственное пенсионное обеспечение;
  2. Гарантированная социальная пенсия от работодателя.

Решения

  1. Уплата   пенсионных   взносов   ежемесячно   в   процентах от заработной платы или фиксированными суммами;
  2. Отсутствие дисциплинарных взысканий как условие уплаты пенсионных взносов;
  3. Расходы на пенсионную программу до 6% ФОТ участников;
  4. Возможность управлять размерами пенсий после начала выплат;
  5. Возможность производить выплаты бывшим работникам (замена материальной помощи).