Региональная (муниципальная) пенсионная программа – комплекс мероприятий по решению социально-экономических проблем региона, муниципальных предприятий и организаций бюджетной сферы через дополнительное пенсионное обеспечение своих работников.

Задачи, решаемые региональной (муниципальной) пенсионной программой:

СОЦИАЛЬНЫЕ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ

  • защита работников региональных предприятий и организаций бюджетной сферы в пенсионный период;
  • снижение социальной напряженности между разными возрастными группами;
  • стимулирование собственных пенсионных сбережений граждан;
  • повышение экономической активности пенсионеров – потребителей товаров и услуг.

КАДРОВЫЕ

  • долгосрочное стимулирование работников региональных предприятиях и организациях бюджетной сферы к продолжению работы;
  • снижение текучести кадров;
  • повышение мотивации работников к качественному выполнению трудовых обязанностей;
  • высвобождение рабочих мест лицами пенсионного возраста и привлечение молодых и энергичных работников.

ФИНАНСОВЫЕ

  • оптимизация затрат на социальное обеспечение пенсионеров;
  • использование финансовых ресурсов, привлеченных через систему негосударственного пенсионного обеспечения, для финансирования долгосрочных инфраструктурных проектов.

ПОЛИТИЧЕСКИЕ

  • укрепление политического и социального авторитета законодательной и исполнительной власти региона;
  • демонстрация реальных шагов власти, направленных на повышение доходов населения;
  • создание имиджа социальной ответственности властных структур.

НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» готов оказать профессиональную помощь в разработке и реализации пенсионных программ для работников бюджетной сферы. Наш опыт позволяет внедрять пенсионные программы в кратчайшие сроки.