Долевая программа

Принципы работы программы:

  • Работник заключает с фондом индивидуальный пенсионный договор;
  • Пенсионные взносы уплачиваются организацией пропорционально уплаченным работником взносам;
  • Работник сохраняет права на собственные взносы и начисленный на них инвестиционный доход независимо от продолжения работы в организации. Взносы организации остаются в пенсионной программе организации или могут быть частично или полностью переданы работнику.

Результаты:

  • Вовлечение работника в процесс формирования своей будущей пенсии;
  • Уменьшение финансовой нагрузки на организацию;
  • Увеличение пенсий за счет взносов самого работника;
  • Самостоятельное принятие работником решения об участии в пенсионной программе.

Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются конкурентами.

Это просто и доступно

Заполните анкету, и наши специалисты свяжутся с Вами и подберут индивидуальную программу, учитывая специфику, цели и финансовые возможности Вашей компании.

Оформить заявку

БУДЬТЕ В КУРСЕ

{{ su.NAME }} ({{ su.CNT }})
Найдено {{ bigcount }} результата
Всего {{ res.recordcount }}
Ничего не найдено