Стратегический персонал

Пенсионная программа для отдельных категорий сотрудников, являющихся ключевым звеном в организации.

Задачи программы:

  • Привлечение и удержание ключевых категорий сотрудников;
  • Мотивация к долгосрочной работе в организации;
  • Своевременное омоложение коллектива.

Мотивация работников:

  • Формирование пенсионного капитала, сопоставимого с текущими доходами;
  • Возникновение права на пенсионный капитал в зависимости от продолжительности работы в организации.

Предлагаемые решения:

  • Привязка размера пенсионных взносов к текущей заработной плате работника и стажу работы в организации;
  • Расходы на пенсионную программу до 10% от ФОТ участников;
  • Гарантия прав на формируемый пенсионный капитал в зависимости от сроков участия работника в пенсионной программе (вестинг).

Корпоративные пенсионные программы выводят Вас в лидеры на рынке труда: все остальные инструменты (такие, как повышение зарплаты, выплаты премий, ДМС) уже используются конкурентами.

Это просто и доступно

Заполните анкету, и наши специалисты свяжутся с Вами и подберут индивидуальную программу, учитывая специфику, цели и финансовые возможности Вашей компании.

Оформить заявку

БУДЬТЕ В КУРСЕ

{{ su.NAME }} ({{ su.CNT }})
Найдено {{ bigcount }} результата
Всего {{ res.recordcount }}
Ничего не найдено